I denne artikel diskuterer vi, hvorfor eADM er et godt valg for organisationer, der bruger Microsoft Azure AD (for nylig omdøbt til Microsoft Entra ID) og er på udkig efter en brugervenlig IAM-løsning, der giver stor værdi for pengene. eADM giver dig HR-drevet adgangsstyring, der automatiserer strømmen af data til Entra ID.
MS Entra ID bliver bedre med eADM
Entra ID er Microsofts skybaserede løsning til identitets- og adgangsstyring. Den hjælper organisationer med at sikre og administrere identiteter for brugere, apps, workloads og enheder. Entra ID integreres problemfrit med andre Microsoft-produkter og -tjenester. Det gør Entra til et rigtig godt valg som IdP (Identity Provider), både internt på Microsoft-platformen og eksternt som autentificering til de mange eksterne cloud-tjenester, der understøtter login via Azure/Entra ID.
Men Entra ID har også nogle svagheder. Grundlæggende har Entra ID ikke selvbetjeningsfunktionalitet til adgangsstyring og baserer al adgangsstyring på regler. Entra ID har heller ikke den samme dybe HRM-integration, som man finder i eADM; kort sagt har Entra færre attributter, der kan bruges som udgangspunkt for dynamiske regler for oprettelse af brugerkonti og adgangsstyring.
eADM er en Identity and Access Management (IAM)-løsning udviklet af Identum. eADM har en række funktioner, der forenkler administration af brugerkonti, adgangsstyring og on/offboarding i din organisation. Med eADM er dit HRM-system din hoveddatakilde til al brugerkonto- og adgangsstyring i hele din organisation. eADM importerer data fra HRM og opretter derefter brugerkonti i Microsoft Entra ID og andre applikationer og målsystemer, som din virksomhed ønsker at integrere med.
eADM har også et fleksibelt beskedmodul, som automatisk giver medarbejdere, ledere og/eller systemadministratorer besked, når brugere oprettes, ændres, deaktiveres eller får ændret deres rettigheder.
eADM gør det muligt for din virksomhed at automatisere licens- og adgangsstyring, gennem foruddefinerede regelsæt baseret på information modtaget fra HRM. Licenser kan f.eks. tildeles på baggrund af titel, jobkode eller arbejdsplads. Selvbetjening er også mulig for ledere, hvor de kan vælge, hvilke adgange hver enkelt medarbejder skal have. Det gør det nemt at uddelegere tildelingen af rettigheder, som ikke kan styres af regler. Det reducerer IT-afdelingens arbejdsbyrde betydeligt!
eADM sikrer, at brugerkonti automatisk vises i Entra ID med de attributværdier og medlemskaber, de skal have. Når oplysninger ændres i HRM, opdateres Entra i overensstemmelse hermed. Når medarbejdere stopper, mister de deres konto lige så automatisk. eADM's stærke regelmotor går langt ud over de dynamiske regler i Entra ID og kan udnytte alle medarbejder- og stillingsdata fra HRM (stillingskoder, stillingsprocenter, start/stop-datoer, afdelingstilknytning osv.), hvilket sikrer, at hver bruger automatisk tildeles - og fjernes - de rettigheder, der gælder for alle stillinger, de har.
MS Entra ID + eADM = kraftfuld
Kort sagt supplerer eADM og Entra ID hinanden godt. eADM har fuld kontrol over alle medarbejderoplysninger og kan give Entra ID-administratorer de bedste værktøjer til optimal livscyklusstyring. Lad Entra ID være det sted, hvor brugerkonti bor, og lad eADM være det system, der administrerer oprettelse og vedligeholdelse af brugerkonti og adgang på tværs af hele dit økosystem ... ikke kun Entra!
Lad Entra håndtere autentificering og Single Sign-On, helst på tværs af både Microsoft og alle andre systemer, du har, der understøtter SSO med Azure/Entra.
Kan man opnå det samme resultat med Entra ID uden eADM?
Teknisk set kan du opnå denne funktionalitet, hvis du opgraderer til en højere Entra ID-licens, men alle de tilpasninger, der kræves, betyder, at du også skal samarbejde med leverandører, udviklingspartnere og andre aktører som f.eks. leverandøren af det HR-system, du bruger. Du skal også tage højde for, at du skal bygge de samme integrationer, som er udviklet til eADM, og som vedligeholdes og drives af Identum. Kort sagt forenkler eADM din hverdag uden behov for særlige tilpasninger og individualiseringer.
